【超簡単!!】転職面接の「質問はありますか？」で使える5つの質問

こんにちは、しばこー（@lifeokmaru）です。

転職面接の最後にほとんどの企業が「逆質問タイム」を設けています。

転職者（あなた）から面接官への質問タイムです。

今日は、私が転職面接の「逆質問タイム」で実際に使った質問を公開していきます。

困ってる人

転職活動中だけど、面接で最後に聞かれる「何か質問はありますか？」に対して何を聞いていいか分からない。。。

他の人がどんなことを聞いているか知りたいな。。。

こんな人のための記事です。

記事を読んでわかること

〇転職者が実際に使っていた生の質問が知れる
〇覚えやすく、そのまま使える質問を知れる
〇やってはいけない質問を知れる

転職エージェントを使っていると、こんな風に言われませんか？

「実際に働いてるイメージを持っていることをアピールする場です。3つ程度考えてから面接に臨みましょう。」

そんなこと言われても、その会社で働いてないからわからないって。。。と私は思っていました。

考えてから面接に臨んでも、面接の途中で解決してしまって、最後には聞くことがない。。。ということもありました。

しばこー

2020年5月に転職しました。

2019年3月から1年近く転職活動をして、多くの企業で面接を受けてきました。

全ての企業で逆質問タイムがあり、苦労しながら転職に成功しました。

多くの面接を受ける中で、「質問タイム」の反応が良かった5つの質問がこちらです。

1.あなたと上司の方の関係性はどうですか？
2.配属予定部署の成績はいかがですか？
3.どんな格好で仕事されていますか？
4.みなさん何で通勤されていますか？
5.お昼ご飯はどこで食べていますか？

質問の意図と、実際の回答を紹介していきます。

あなたの転職面接でも、ぜひ使ってみてください。

転職面接の流れについてはこちらも↓

逆質問タイムの大前提
「あなたと上司の方の関係性はどうですか？」
「配属予定部署の成績はいかがですか？」
「どんな格好で仕事されていますか？」
「みなさん何で通勤されていますか？」
「お昼ご飯はどこで食べていますか？」
NGな質問は？
まとめ（逆質問もアピールの場）

逆質問タイムの大前提

絶対に何か質問してください。

ダメな人

特にありません。ありがとうございました。

これだけは絶対にやめてください。

最後の質問タイムは、最後のアピールタイムであり、あなたの会社に対する興味を見られています。

「（会社に興味が）特にありません。」と受け取られかねないのです。

また、新卒採用と違い面接は大企業でも2回程度しかありません。

一緒に働く人について知る機会として有効活用したい時間です。

〇質問をいくつか決めておくこと。
〇事前に決めていた質問が解決しいても、何か絞り出して質問すること。

この2つを必ず守ってください。

しばこー

それでは私が実際に使ったことがある質問を紹介します。

覚えて使ってみてくださいね!!

「あなたと上司の方の関係性はどうですか？」

もう少し具体的に書くと、以下のイメージで質問しています。

ホウレンソウの徹底度
指示系統はどうなっているのか
仲がいいかどうか

面接官はあなた上司になる場合が多いです。

その上司が、さらに上の上司と仲がいいのかどうかは働きやすさに直結します。

面接官本人のことを話してもらうので、聞き手にまわることもできて、好印象な質問になったと思います。

実際に、面接でこの質問をしました。

面接官が自ら多くのことを語ってくれました。

回答を聞いて私のイメージも膨らみましたし、面接官も満足そうでした。

「配属予定部署の成績はいかがですか？」

ずばり聞いてみたところ、いい反応がありました。

相手の会社のこと、自分の部署のことを聞くことで好印象だったと思います。

先ほどの「上司との関係について」の質問と同じく、面接官が自分の部署について語ることになります。

聞き手になることができる質問だったと思います。

事前に調べてから質問するとより効果的です。

「ホームページには○○と書いてありましたが、今後はどうなっていくと予想していますか？」のような感じです。

実際にこの質問をしたとき、面接官は真摯に対応してくれました。

現在の営業成績を教えてくれました。

「正直、会社の中で売り上げは少ない部署です。今後伸ばしていくために募集をしているところです。」

成績が悪いことも隠さずに教えてくれました。

上司の人柄も垣間見える質問で、私の働くイメージが膨らむのを感じました。

「どんな格好で仕事されていますか？」

「働いている姿をイメージしてますよ」の質問です。

私の場合、理系職なので「作業着」「白衣」など選択肢が多いので、聞いておきたい質問でした。

オフィス仕事でスーツであることが想像できる人は使いづらい質問です。

しかし、制服があるような事務仕事や常時ノーネクタイの会社もあります。

「通勤時はどのような格好ですか？」

のように、「服装を聞く」という着眼点で応用すると、質問の幅が広がるのではないでしょうか？

「みなさん何で通勤されていますか？」

駅から職場が離れているところの面接で使いました。

内心では『どうせ、バスで来てるか、シャトルバスでもあるだろう。。。』と思って質問したところ

「人によって変わります。自家用車がいい人は申請して自家用車にできます。」

という回答をもらいました。

自分の予想しない回答があるので、聞いてみる価値があると感じました。

転職の面接では、新卒採用の説明会と異なり、営業拠点について説明されないことが多いです。

また、社会人として働いたことがあるからこそ、「通勤時間や居住環境の大切さ」を理解しているはずです。

健康的に働く上で大切な”通勤”について質問することで、社会人として働くイメージができていることをアピールできるのではないでしょうか？

「お昼ご飯はどこで食べていますか？」

困ったときは、お昼ご飯の質問をしていました。

お昼ご飯のについて説明をされることはないので、簡単に質問できるからです。

実際に働いているイメージもアピールできます。

意外とあるのが、質問内容を忘れてしまうことです。

質問タイムの前に面接で必死に自分をアピールします。

面接を頑張りすぎて、事前に考えていた質問を忘れてしまうことがありました。

企業の業績や、所属部署に関する細かいことは、特に忘れてしまいます。

お昼ご飯は生活の一部なので忘れません。

「特に質問はありません」といって、働く気がないと思われるのを防ぐ効果もありますので、隠し玉として持っておきましょう。

NGな質問は？

基本的には気になったことを質問して、自分の悩みを解決する時間です。

しかし、場合によっては相手に悪い印象を与えてしまいます。

・面接官が答えられない質問をする
・ネットで調べればわかることを質問する
・有給や給料についてだけ質問する

以上のような質問はやめましょう。

逆に自分が面接官だったら「この人やる気あるのかな？」と思いますよね。

ただ、有給や給料については仕事のモチベーションや目的に直結します。

失礼のないように質問するのは、働く意思があると考えてもらえます。

〇前職では月40時間を超える残業が常態化しておりまして、平日が体力的にしんどいときもありました。仕事の波によることは理解しておりますが、残業はどの程度ありますか？

〇前職では上司の好き嫌いで評価が決まっており、それによって給料やボーナスが決まっておりました。御社では給料はどのような評価基準で決まりますか？

”一般的に見て現職が悪い状況”で、それを改善したい場合は遠慮しながら質問しましょう。

転職するからには、いい条件を求めるのは当然です。

質問する場合は失礼にならないように注意して確認しましょう。

まとめ（逆質問もアピールの場）

転職面接の質問タイムで使える質問を5つ紹介しました。

どの質問も企業分析が不要なのに、働いているイメージを持っていることをアピールできる質問だと思います。

実際に面接で聞いてみて、悪い印象を与えることもありませんでした。

最後の「質問タイム」に向けた準備の助けになれば嬉しいです。

それではー